Holtakot - leikskólakennari

• Vinna að uppeldi og menntun barna undir stjórn deildarstjóra
• Vinna að faglegu starfi deildar
• Tekur þátt í foreldrasamvinnu

Menntunar- og hæfniskröfur:

• Leyfisbréf til kennslu* (leyfisbréf fylgi umsókn)
• Að lágmarki 90 námseiningar á einu námssviði aðalnámskrár og menntunarfræði leikskóla
• Íslenskukunnátta á stigi B2 samkvæmt evrópska tungumálarammanum
• Reynsla af starfi í leikskóla eða starfi með börnum er æskileg
• Ánægja af því að starfa með börnum
• Áhugi á heilsueflandi leikskólastarfi og hreyfingu
• Frumkvæði, samskiptahæfni og sjálfstæði í vinnu
• Sjálfstæð og skipulögð vinnubrögð

*Fáist ekki starfsmaður með leyfisbréf til kennslu kemur til greina að ráða háskólamenntaðan einstakling tímabundið til starfa sbr. lög nr. 95/2019.

Hlunnindi fyrir starfsmenn leikskóla:

• Vinnuskylda í fullu starfi er 36 stundir. Vikulegur vinnutími er 38 stundir og tveimur klukkustundum safnað upp í frítöku vegna vetrar-, páska- og jólafrís
• Leikskólinn er lokaður í dymbilviku og 2. janúar vegna dreifingar vinnutíma starfsfólks
• Opnunartími leikskólans er 7:30 - 16:30 mánudag til fimmtudag og 7:30- 16:00 á föstudögum
• Fimm skipulagsdagar á ári sem eru samræmdir í leik- og grunnskólum Garðabæjar
• Forgangur á leikskóla fyrir börn starfsmanna með lögheimili í Garðabæ og í 75% starfshlutfalli eða meira
• 40% afsláttur á leikskólagjöldum fyrir starfsmenn með lögheimili í Garðabæ
• 25% stöðugildi vegna snemmtækrar íhlutunar inn á hverri deild
• 50% stöðugildi inn á yngstu deildir leikskóla ef fjöldi barna á aldrinum 1-2 ára eru fleiri en tíu á deild
• Hægt er að sækja um námstengda styrki til að efla faglegt leikskólastarf

Hlunnindi fyrir starfsmenn sem ráðnir eru í starfshlutfall:

• Heilsuræktarstyrkur að upphæð 20.000 kr. eftir 6 mánuði í starfi
• Bókasafnskort eftir 3 mánuði í starfi
• Menningarkort eftir 3 mánuði í starfi
• Sundlaugarkort eftir 3 mánuði í starfi
• Starfsfólk í skólum Garðabæjar hefur möguleika á að sækja um styrki í Þróunarsjóði leik- og grunnskóla Garðabæjar og er þeim ætlað að stuðla að nýbreytni og framþróun í starfi.