Laus störf Hæfnileit Vinnustaðir Námskeið

Alcoa Fjarðaál

Álver Alcoa Fjarðaáls í Reyðarfirði hóf starfsemi árið 2007. Fjarðaál er eitt af nútímalegustu og tæknilega fullkomnustu álverum heims og er fyrirmynd hvað varðar umhverfisvernd og jafnréttismál. Álverið er það stærsta á Íslandi með framleiðslugetu allt að 360.000 tonn af áli á ári. Álver Alcoa Fjarðaáls er stór og lifandi vinnustaður sem aldrei sefur. Saman sköpum við útflutningsverðmæti á öruggan og ábyrgan hátt, allan sólarhringinn, alla daga ársins. Gildi okkar eru heilindi, árangur, umhyggja og hugrekki. Öryggi og heilbrigði eru ávallt forgangsmál á vinnustaðnum. Við höfum stöðugar umbætur að leiðarljósi og leggjum áherslu á þátttöku allra í umbótavinnu. Við viljum líka hafa gaman í vinnunni og láta gott af okkur leiða í samfélaginu á Austurlandi. Samkeppnishæf launakjör og aðbúnaður til fyrirmyndar Fjarðaál greiðir samkeppnishæf laun og aðbúnaður starfsmanna er til fyrirmyndar. Við fáum meðal annars ókeypis akstur til og frá vinnu og frítt fæði í frábæru mötuneyti. Við erum með öflugt mannauðsteymi og höfum okkar eigin heilsugæslu og aðgang að Velferðarþjónustu Heilsuverndar. Fjölbreytt störf og mikil tækifæri til starfsþróunar Fastráðnir starfsmenn Fjarðáls eru um 540 og þar að auki starfa um 250 manns á vegum annarra fyrirtækja í álverinu. Störfin hjá Fjarðaáli eru afar fjölbreytt og tækifæri til þjálfunar, menntunar og starfsþróunar eru mikil. Móðurfélagið Alcoa Corporation er leiðandi í áliðnaði á heimsvísu og þar eru líka tækifæri til starfsþróunar.

Vinnustaðurinn

Vöruhússstjóri / Store Supervisor

Hlutverkið felur í sér ábyrgð á daglegum rekstri vöruhúss Alcoa Fjarðaáls og starfsmannahaldi. Vöruhússstjóri skal tryggja að vöruhúsarekstur, ferlar, skráningar og dagleg framkvæmd séu í samræmi við verklag, innri kröfur fyrirtækisins og viðeigandi öryggis-, gæða- og rekstrarkröfur.

Starfið krefst góðrar yfirsýnar, leiðtogahæfni og hæfni til að vinna þvert á deildir, meðal annars með viðhaldi, framleiðslu, innkaupum, fjármálum, UHÖ, birgjum, verktökum og öðrum samstarfsaðilum.

Helstu verkefni og ábyrgð

Rekstrarábyrgð á vöruhúsi

Leiða og stýra daglegum rekstri vöruhúss með áherslu á öryggi, heilsu, umhverfi, gæði og skilvirkni.
Bera ábyrgð á móttöku, geymslu, tiltekt, undirbúningi, afhendingu, skilum á vörum.
Tryggja að vöruhúsastarfsemi styðji þarfir viðhalds og framleiðslu.
Stýra skipulagi, rýmisnýtingu, aðgengi, öryggi og umhirðu vöruhúsasvæða.
Tryggja að réttar vörur séu aðgengilegar og tiltækar þegar rekstur og viðhald þurfa á þeim að halda.

Birgðir, gögn og rekjanleiki

Bera ábyrgð á birgðanákvæmni og vörutalningu.
Tryggja rétta staðsetningu, merkingu, skráningu og rekjanleika vara í vöruhúsa- og birgðakerfum.
Fylgja eftir frávikum, leiðréttingum, töpuðum vörum og öðrum málum sem hafa áhrif á birgðir eða móttöku.
Yfirferð á úreldum og umfram birgðum samkvæmt samþykktu verklagi.
Tryggja að gögn og skráningar séu áreiðanlegar.

Starfsmannahald og liðsheild

Hafa umsjón með verkefnaúthlutun, forgangsröðun og daglegri nýtingu mannafla.
Tryggja að starfsfólk hafi viðeigandi þjálfun, hæfni og skilning á áhættu, ábyrgð og verklagi.
Styðja við starfsfólk, starfsþróun, ferli og jákvæða liðsheild.
Tryggja að mönnun og vinnuskipulag séu í samræmi við verkefni og þjónustuþörf.
Tryggja öryggi starfsfólks, verktaka, birgja og annarra sem koma að vöruhúsastarfsemi.

Mælikvarðar, úttektir og umbætur

Fylgja eftir mælikvörðum.
Tryggja að vöruhúsið sé undirbúið fyrir innri og ytri úttektir.
Greina veikleika í ferlum og koma úrbótum í framkvæmd.
Stuðla að stöðugum umbótum og tryggja að þær styðji markmið vöruhússins.

Menntunar- og hæfniskröfur

Menntun og reynsla

Menntun sem nýtist í starfi.
Reynsla af vöruhúsarekstri, birgðahaldi og aðfangakeðju er kostur.
Reynsla og hæfni í stjórnun, mönnun, teymisþróun eða sambærilegu leiðtogahlutverki er kostur.
Þekking á birgðanákvæmni, rekjanleika, mælikvörðum og umbótaverkefnum er kostur.
Þekking á öryggis-, gæða-, rekstrar- og verklagskröfum í iðnaðarumhverfi er kostur.
Góð íslensku- og enskukunnátta er mikilvæg.

Hæfni

Sterk leiðtogahæfni og geta til að byggja upp trausta liðsheild.
Sterk rekstrarleg yfirsýn og hæfni til að forgangsraða.
Ábyrgðarkennd, nákvæmni og fagleg vinnubrögð.
Lausnamiðað og umbótasinnað viðhorf.
Sterk samskiptahæfni og þjónustulund.
Áhersla á öryggi, gæði, skilvirkni og áreiðanleika.
Geta til að fylgja málum eftir og koma úrbótum í framkvæmd.

Fríðindi í starfi

Mötuneyti
Fríar rútuferðir til og frá vinnu
Heilsutengdir styrkir
Velferðaþjónusta

Alcoa Fjarðaál er stór og lifandi vinnustaður sem aldrei sefur. Saman sköpum við útflutningsverðmæti á öruggan og ábyrgan hátt, allan sólarhringinn, alla daga ársins. Alcoa Fjarðaál býður samkeppnishæf laun og minni vinnuskyldu en almennt þekkist og er aðbúnaður starfsmanna til fyrirmyndar. Öryggi og heilbrigði eru ávallt forgangsmál á vinnustaðnum og tækifæri til þjálfunar, menntunar og starfsþróunar eru mikil.

Gildi Alcoa eru heilindi, árangur, umhyggja og hugrekki.

Frekari upplýsingar um starfið veitir Anna Kristmundsdóttir, sérfræðingur í ráðningum í gegnum netfangið [email protected]

Við erum gildisdrifin, knúin framtíðarsýn og sameinuð af tilgangi okkar að nýta tækifærin til að ná árangri. Skuldbindingar okkar varðandi þátttöku, fjölbreytni og jöfnuð fela í sér að bjóða upp á trausta vinnustaði þar sem öryggi og virðing eru í heiðri höfð og allir einstaklingar eru án aðgreiningar, lausir við mismunun, einelti og áreitni og að vinnustaðir okkar endurspegli fjölbreytileika samfélaganna sem við störfum í.

Í samræmi við jafnréttisstefnu Alcoa Fjarðaáls og lög nr. 150/2020 eru einstaklingar af öllum kynjum hvattir til að sækja um.

Hægt er að sækja um starfið á Alcoa.is.

Umsóknarfrestur er til og með 20. ágúst

Auglýsing birt24. júlí 2026

Umsóknarfrestur20. ágúst 2026

Tungumálahæfni