Kópavogur er næststærsta sveitarfélag landsins með yfir 40.000 íbúa. Kópavogsbær er einn af stærstu vinnuveitendum landsins en hjá sveitarfélaginu starfa að jafnaði um 2.700 einstaklingar á fjölbreyttum starfstöðum um allan bæ. Starfsfólki fjölgar um tæplega 2.000 manns á sumrin þegar sumastarfsmenn mæta til starfa og Vinnuskólinn hefur störf. Starfsfólk Kópavogsbæjar sinnir margvíslegum verkefnum sem miða að því að veita íbúum bæjarins sem allra bestu þjónustu og tryggja velferð þeirra um leið. 

Hjá Kópavogsbæ eru þrjú fagsvið, menntasvið, umhverfissvið og velferðarsvið og fjórar skrifstofur sem starfa þvert á sviðin, skrifstofa umbóta og þróunar, skrifstofa þjónustu, skrifstofa mannauðs- og kjaramála og skrifstofa áhættu- og fjárstýringar. Öll störf hjá bænum falla undir eitt af þessum sviðum eða skrifstofum.

Mannauðsstefna Kópavogsbæjar byggir á gildum Kópavogs en þau eru framsækni, virðing, heiðarleiki og umhyggja. Kópavogsbær hefur það einnig að markmiði að vera vinnustaður þar sem öll hafa jöfn tækifæri í starfi. Hjá Kópavogsbæ er tekið mið af jafnréttisáætlun en hægt er að lesa sér til um bæði mannauðs- og jafnlaunastefnu bæjarins hér til hliðar. Starfsfólk Kópavogsbæjar hefur einnig fríðindi en fyrir starfsfólk er í boði að fá líkamsræktarstyrk, frítt í sund og víða er mötuneyti.

Kópavogsbær hefur það að leiðarljósi að vera eftirsóknarverður vinnustaður sem styður við heilsu, öryggi og vellíðan starfsfólks. Lögð er áhersla á að taka vel á móti starfsfólki og veita því markvissa þjálfun þannig að það nái góðum tökum á starfinu og líði vel í vinnunni. Mikil áhersla er lögð á gott samstarf þvert á deildir og svið bæjarins, því saman myndar starfsfólk sterka heild þar sem markmiðið er að fjölbreytt þekking, hæfni og reynsla nýtist sem best. 

Kópavogsbær vill fá til liðs við sig öflugt og metnaðarfullt fólk sem er tilbúið að gera góðan bæ enn betri. 

Kópavogsbær

Lækur

Baugur

Austurkór

Smáraskóli

Lindaskóli

Marbakki

Salaskóli

Núpur

Snælandsskóli

Vatnsendaskóli

Kópavogsskóli

Kársnesskóli

Álfatún

Sólhvörf

Furugrund

Arnarsmári

Fífusalir

Efstihjalli

Dalur

Grænatún

Álfhólsskóli

Hörðuvallaskóli

Fagrabrekka

Rjúpnahæð

Urðarhóll

Kópasteinn

MEKÓ

Álfaheiði

Kópahvoll

Molinn - miðstöð unga fólksins

Sumarstörf - Kópavogsbær

Félagsmiðstöðin Þeba

Leikskólar Kópavogsbæjar 

Skólahljómsveit Kópavogs

Salurinn Tónlistarhús Kópavogs

Grunnskólar Kópavogsbæjar 

Hæfingarstöðin Dalvegi

Félkó

Kóraskóli

Náttúrufræðistofa Kópavogs

Vatnsveita Kópavogs

Kúlan félagsmiðstöð

Þeba félagsmiðstöð

Dimma félagsmiðstöð

Fönix félagsmiðstöð

Igló félagsmiðstöð

Jemen félagsmiðstöð

Pegasus félagsmiðstöð

Kjarninn félagsmiðstöð

Ekkó félagsmiðstöð

Hrafninn frístundaklúbbur

Höfuð-borgin sértæk félagsmiðstöð

Gerðarsafn

Bókasafn Kópavogs

Þjónustumiðstöð Kópavogs

Kópavogslaug

Salalaug

Velferðarsvið Kópavogsbæjar

Íþróttahús Kópavogsbæjar

Skrifstofa barnaverndarþjónustu

Skrifstofa starfsstöðva og þróunar

Skrifstofa þjónustu og sértækrar ráðgjafar

Skrifstofa félagslegs húsnæðis

Skrifstofa ráðgjafar

Leikskólinn Marbakki

Barnaskóli Kársness

1001-5000

Meginmarkmið jafnlaunavottunar er að vinna gegn kynbundnum launamun og stuðla að jafnrétti kynjanna á vinnumarkaði.

Jafnlaunavottun

Barnvæn sveitarfélög er verkefni sem styður sveitarfélög við að innleiða Barnasáttmála Sameinuðu þjóðanna í alla sína stjórnsýslu og starfsemi. Verkefnið byggir á alþjóðlegu verkefni UNICEF, Child Friendly Cities Initiative (CFCI), sem hefur verið innleitt í þúsundum sveitarfélaga út um allan heim frá árinu 1996.

Barnvænt sveitarfélag

Fyrirtækið er þátttakandi í 17 heimsmarkmiðum Sameinuðu þjóðanna gegn hlýnun Jarðar.

Heimsmarkmiðin

Heilsueflandi samfélag er heildræn nálgun sem embætti landlæknis vinnur að í samstarfi og samráði við sveitarfélög, opinberar stofnanir, frjáls félagasamtök o.fl.

Heilsueflandi samfélag

Website

Facebook

Instagram

Hér er hægt að lesa sér til um mannauðsstefnu Kópavogsbæjar

Hér er hægt að lesa sér til um jafnlaunastefnu Kópavogsbæjar

Activity

Work environment

H&ouml;r&eth;uvallask&oacute;li leitar a&eth; kennurum fyrir sk&oacute;la&aacute;ri&eth; 2026-2027
&Iacute; H&ouml;r&eth;uvallask&oacute;la eru um 520 nemendur &iacute; 1.- 7. &aacute;rgangi og um 90 starfsmenn.&nbsp;&Iacute; sk&oacute;lanum fer fram metna&eth;arfullt starf og unni&eth; er eftir uppeldisstefnunni Uppeldi til &aacute;byrg&eth;ar. Gildi sk&oacute;lans eru vir&eth;ing, hei&eth;arleiki og &thorn;rautseigja.
&Iacute; H&ouml;r&eth;uvallask&oacute;la er l&ouml;g&eth; &aacute;hersla &aacute; skapandi og frams&aelig;ki&eth; sk&oacute;lastarf og eru allir nemendur og kennarar sk&oacute;lans me&eth; spjaldt&ouml;lvur. Mikil &aacute;hersla er l&ouml;g&eth; &aacute; fj&ouml;lbreytta kennsluh&aelig;tti, teymiskennslu, lei&eth;sagnarn&aacute;m og unni&eth; er eftir sam&thorn;&aelig;ttu verkefnami&eth;u&eth;u &thorn;eman&aacute;mi &aacute; mi&eth;stigi sk&oacute;lans. Unni&eth; er eftir l&aelig;sisstefnu sk&oacute;lans me&eth; &aacute;herslu &aacute; PALS og Byrjendal&aelig;si.
Uppl&yacute;singar um sk&oacute;lastarfi&eth; &iacute; H&ouml;r&eth;uvallask&oacute;la, stefnu hans og helstu &aacute;herslur er a&eth; finna &aacute; heimas&iacute;&eth;u sk&oacute;lans, www.horduvallaskoli.is .


Hörðuvallaskóli leitar að kennurum fyrir skólaárið 2026-2027

Í Hörðuvallaskóla eru um 520 nemendur í 1.- 7. árgangi og um 90 starfsmenn.
Í skólanum fer fram metnaðarfullt starf og unnið er eftir uppeldisstefnunni Uppeldi til ábyrgðar. Gildi skólans eru virðing, heiðarleiki og þrautseigja.

Í Hörðuvallaskóla er lögð áhersla á skapandi og framsækið skólastarf og eru allir nemendur og kennarar skólans með spjaldtölvur. Mikil áhersla er lögð á fjölbreytta kennsluhætti, teymiskennslu, leiðsagnarnám og unnið er eftir samþættu verkefnamiðuðu þemanámi á miðstigi skólans. Unnið er eftir læsisstefnu skólans með áherslu á PALS og Byrjendalæsi.

Upplýsingar um skólastarfið í Hörðuvallaskóla, stefnu hans og helstu áherslur er að finna á heimasíðu skólans, www.horduvallaskoli.is .
Ráðið er í stöðuna frá 1. ágúst. Um er að ræða 100% stöðu. Ráðning er tímabundin skólaárið 2026-2027 með möguleika á áframhaldi.

Laun eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og KÍ.

Bent er á að samkvæmt lögum þurfa umsækjendur að samþykkja heimild til öflunar upplýsinga úr sakaskrá.


Tekið verður mið af jafnréttisstefnu Kópavogsbæjar við ráðningu í starfið.

Nánari upplýsingar gefur Sigrún Ólöf Ingólfsdóttir skólastjóri (s. 6946909). Einnig má senda fyrirspurnir á netfangið sigruningolfs@kopavogur.is .

Einungis er hægt að sækja um starfið rafrænt á ráðningarvef Kópavogsbæjar og alfred.is

Kennari

Active

Viltu vera kennari í skólasamfélagi sem skiptir máli?

Opna&eth; hefur veri&eth; fyrir almennar ums&oacute;knir um sumarst&ouml;rf fyrir &aacute;tj&aacute;n &aacute;ra og eldri hj&aacute; K&oacute;pavogsb&aelig;. &THORN;au sem eru f&aelig;dd 2008 e&eth;a fyrr geta s&oacute;tt um.
Sumarst&ouml;rf K&oacute;pavogsb&aelig;jar eru af margv&iacute;slegum toga, s.s. &iacute; gar&eth;yrkju, &aacute; &iacute;&thorn;r&oacute;ttav&ouml;llum, sundlaugum e&eth;a vi&eth; um&ouml;nnun svo eitthva&eth; s&eacute; nefnt.
Athugi&eth; a&eth; um bi&eth;lista er a&eth; r&aelig;&eth;a, h&aelig;gt er a&eth; merkja vi&eth; &thorn;a&eth; starf sem ums&aelig;kjandi &oacute;skar helst eftir &iacute; ums&oacute;knarferli en ekki er h&aelig;gt a&eth; lofa a&eth; sl&iacute;kt starf losni. Almennum ums&oacute;knum er ekki svara&eth; s&eacute;rstaklega en &thorn;au sem koma til greina &iacute; st&ouml;rf sem losna f&aacute; bo&eth; um atvinnuvi&eth;tal fr&aacute; stj&oacute;rnanda vi&eth;komandi starfssta&eth;ar.
Vi&eth; hvetjum &thorn;ig einnig til &thorn;ess a&eth; fylgjast me&eth; hva&eth;a sumarst&ouml;rf eru &iacute; augl&yacute;singu hverju sinni hj&aacute; K&oacute;pavogsb&aelig;.


Opnað hefur verið fyrir almennar umsóknir um sumarstörf fyrir átján ára og eldri hjá Kópavogsbæ. Þau sem eru fædd 2008 eða fyrr geta sótt um.

Sumarstörf Kópavogsbæjar eru af margvíslegum toga, s.s. í garðyrkju, á íþróttavöllum, sundlaugum eða við umönnun svo eitthvað sé nefnt.

Athugið að um biðlista er að ræða, hægt er að merkja við það starf sem umsækjandi óskar helst eftir í umsóknarferli en ekki er hægt að lofa að slíkt starf losni. Almennum umsóknum er ekki svarað sérstaklega en þau sem koma til greina í störf sem losna fá boð um atvinnuviðtal frá stjórnanda viðkomandi starfsstaðar.

Við hvetjum þig einnig til þess að fylgjast með hvaða sumarstörf eru í auglýsingu hverju sinni hjá Kópavogsbæ.
Laun eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og viðeigandi stéttarfélags.

Allir einstaklingar sem ráðnir eru til starfa á velferðarsviði og menntasviði Kópavogsbæjar þurfa að gefa heimild til upplýsingaöflunar úr sakaskrá og undirrita trúnaðaryfirlýsingu.

Tekið verður mið af jafnréttisstefnu Kópavogsbæjar við ráðningu í starfið.

Nánari upplýsingar veitir Ásta Katrín Gestsdóttir, mannauðsráðgjafi í netfanginu asta.katrin.gestsdottir@kopavogur.is


Tekið er við umsóknum í gegnum ráðningarvef Alfreðs.

Sumarstarf

Almenn umsókn um sumarstarf

K&oacute;pavogsb&aelig;r &oacute;skar eftir verkefnastj&oacute;ra &aacute;standssko&eth;unar fasteigna og eftirlits me&eth; vi&eth;haldsframkv&aelig;mdum. Einnig er f&oacute;lgi&eth; &iacute; starfinu a&eth; vera eldvarnarfulltr&uacute;i K&oacute;pavogsb&aelig;jar, &aacute;samt ums&yacute;slu me&eth; fasteignum &iacute; eigu K&oacute;pavogsb&aelig;jar.&nbsp;
&nbsp;


Kópavogsbær óskar eftir verkefnastjóra ástandsskoðunar fasteigna og eftirlits með viðhaldsframkvæmdum. Einnig er fólgið í starfinu að vera eldvarnarfulltrúi Kópavogsbæjar, ásamt umsýslu með fasteignum í eigu Kópavogsbæjar.




Umsókn skal fylgja starfsferilskrá ásamt kynningarbréfi þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og rökstuðningur fyrir hæfni viðkomandi í starfið.

Laun eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og viðkomandi stéttafélags.

Umsóknarfrestur er til og með 16. apríl 2026.

Tekið verður mið af jafnréttissáætlun Kópavogsbæjar og jafnréttislögum við ráðningu í starfið.

Nánari upplýsingar um starfið gefur Dofri Þórðarson í síma 441-0000 eða tölvupósti dofrith@kopavogur.is

Tekið er við umsóknum í gegnum ráðningarvef Alfreðs.

Verkefnastjóri og eldvarnarfulltrúi

Verkefnastjóri óskast í eignadeild 

Gjaldkeri er starfsma&eth;ur reikningshalds en undir deildina heyrir b&oacute;khald og innheimta b&aelig;jarins. Me&eth;al helstu verkefna er grei&eth;sla reikninga, sem og grei&eth;sla launa, styrkja og framlaga. Auk &thorn;ess reikningager&eth; (fyrir allar stofnanir), &aacute;lagning gjalda (fasteignagj&ouml;ld, gatnager&eth;argj&ouml;ld og l&oacute;&eth;aleiga) og innheimta &thorn;eirra.
Reikningshald tilheyrir skrifstofu &aacute;h&aelig;ttu- og fj&aacute;rst&yacute;ringar en &thorn;ar starfa um 20 starfsmenn vi&eth; b&oacute;khald, innheimtu, uppgj&ouml;r, &aacute;&aelig;tlunarger&eth;, rekstrareftirlit og fleira, auk &yacute;mis konar greiningar- og rekstrartengdra verkefna.


Gjaldkeri er starfsmaður reikningshalds en undir deildina heyrir bókhald og innheimta bæjarins. Meðal helstu verkefna er greiðsla reikninga, sem og greiðsla launa, styrkja og framlaga. Auk þess reikningagerð (fyrir allar stofnanir), álagning gjalda (fasteignagjöld, gatnagerðargjöld og lóðaleiga) og innheimta þeirra.

Reikningshald tilheyrir skrifstofu áhættu- og fjárstýringar en þar starfa um 20 starfsmenn við bókhald, innheimtu, uppgjör, áætlunargerð, rekstrareftirlit og fleira, auk ýmis konar greiningar- og rekstrartengdra verkefna.
Umsókn skal fylgja starfsferilskrá og kynningarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og rökstuðningur fyrir hæfni viðkomandi í starfið.

Laun eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og viðeigandi stéttarfélags.

Tekið verður mið af jafnréttisáætlun Kópavogsbæjar og jafnréttislögum við ráðningu í starfið.

Umsóknarfrestur er til og með 3. apríl 2026.

Nánari upplýsingar veitir Sindri Sveinsson, áhættu- og fjárstýringarstjóri, sindri@kopavogur.is.

Tekið er við umsóknum í gegnum ráðningarvef Alfreðs.


Gjaldkeri/innheimtufulltrúi

Gjaldkeri í reikningshaldi

Latest jobs

Project Manager wanted in the property department

Accountant in accounting

Virkni og vell&iacute;&eth;an er verkefni &aacute; vegum K&oacute;pavogsb&aelig;jar sem mi&eth;ar a&eth; heilsueflingu fyrir 60 &aacute;ra og eldri &iacute; sveitarf&eacute;laginu. &THORN;&aacute;tttakendur &iacute; verkefninu Virkni og vell&iacute;&eth;an f&aacute; t&aelig;kif&aelig;ri &aacute; &thorn;v&iacute; a&eth; stunda hreyfingu &iacute; &thorn;v&iacute; f&eacute;lagi sem stendur n&aelig;st heimili &thorn;eirra &iacute; K&oacute;pavogi. Okkar helsta markmi&eth; er &thorn;a&eth; a&eth; stu&eth;la a&eth; b&aelig;ttri l&iacute;kamlegri, andlegri og f&eacute;lagslegri heilsu b&aelig;jarb&uacute;a &iacute; K&oacute;pavogi og stu&eth;a jafnframt a&eth; fars&aelig;lli &ouml;ldrun.&nbsp;
Verkefnastj&oacute;ri &thorn;j&aacute;lfar, st&yacute;rir og heldur utan um verkefni&eth; me&eth; &aacute;herslu &aacute; f&eacute;lagsmi&eth;st&ouml;&eth;var eldra f&oacute;lks &iacute; K&oacute;pavogi. Vi&eth;komandi heldur utan um hreyfiframbo&eth; &iacute; f&eacute;lagsmi&eth;st&ouml;&eth;vum K&oacute;pavogs og er tengili&eth;ur Virkni og vell&iacute;&eth;an vi&eth; &thorn;&aelig;r. Verkefnastj&oacute;ri starfar n&aacute;i&eth; me&eth; &ouml;&eth;rum verkefnastj&oacute;rum Virkni og vell&iacute;&eth;an og hj&aacute;lpar til vi&eth; &yacute;mis verkefni og vi&eth;bur&eth;i &aacute; vegum verkefnisins.


Virkni og vellíðan er verkefni á vegum Kópavogsbæjar sem miðar að heilsueflingu fyrir 60 ára og eldri í sveitarfélaginu. Þátttakendur í verkefninu Virkni og vellíðan fá tækifæri á því að stunda hreyfingu í því félagi sem stendur næst heimili þeirra í Kópavogi. Okkar helsta markmið er það að stuðla að bættri líkamlegri, andlegri og félagslegri heilsu bæjarbúa í Kópavogi og stuða jafnframt að farsælli öldrun.


Verkefnastjóri þjálfar, stýrir og heldur utan um verkefnið með áherslu á félagsmiðstöðvar eldra fólks í Kópavogi. Viðkomandi heldur utan um hreyfiframboð í félagsmiðstöðvum Kópavogs og er tengiliður Virkni og vellíðan við þær. Verkefnastjóri starfar náið með öðrum verkefnastjórum Virkni og vellíðan og hjálpar til við ýmis verkefni og viðburði á vegum verkefnisins.
Umsókn skal fylgja starfsferilskrá og kynningarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og rökstuðningur fyrir hæfni viðkomandi í starfið.

Laun eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og viðeigandi stéttarfélags.

Allir einstaklingar sem ráðnir eru á menntasvið Kópavogsbæjar þurfa að gefa heimild til upplýsingaöflunar úr sakaskrá og undirrita trúnaðaryfirlýsingu.


Tekið verður mið af jafnréttisstefnu Kópavogsbæjar við ráðningu í starfið.

Umsóknarfrestur er til og með 8. apríl 2026.

Nánari upplýsingar veitir Gunnar Guðmundsson, deildarstjóri íþróttadeildar Kópavogsbæjar í netfanginu gunnarg@kopavogur.is eða í síma 441 0000.

Tekið er við umsóknum í gegnum ráðningarvef Alfreðs.

Verkefnastjóri

Project Manager Activity and Wellbeing

Velfer&eth;arsvi&eth; K&oacute;pavogsb&aelig;jar leitar a&eth; j&aacute;kv&aelig;&eth;u og duglegu starfsf&oacute;lki til a&eth; sinna fj&ouml;lbreyttri stu&eth;nings&thorn;j&oacute;nustu vi&eth; einstaklinga, b&ouml;rn, unglinga og fullor&eth;na &iacute; daglegu l&iacute;fi innan og utan heimilis. Markmi&eth; &thorn;j&oacute;nustunnar hj&aacute; K&oacute;pavogsb&aelig; er a&eth; veita pers&oacute;nulega og einstaklingsmi&eth;a&eth;a &thorn;j&oacute;nustu.
Um er a&eth; r&aelig;&eth;a starf sem mi&eth;ar a&eth; hvatningu vi&eth; f&eacute;lagslega &thorn;&aacute;ttt&ouml;ku, t&oacute;mstundir og uppbyggilega samveru. Hj&aacute; b&ouml;rnum og unglingum getur einnig veri&eth; um heiman&aacute;msa&eth;sto&eth; a&eth; r&aelig;&eth;a og hj&aacute; fullor&eth;num a&eth;sto&eth; vi&eth; heimilishald og vi&eth; athafnir daglegs l&iacute;fs.
&nbsp;
H&aelig;fniskr&ouml;fur
<ul>
<li>J&aacute;kv&aelig;&eth;ni og &aacute;hugi &aacute; a&eth; starfa me&eth; einstaklingum &aacute; &ouml;llum aldri</li>
<li>Frumkv&aelig;&eth;i og sj&aacute;lfst&aelig;&eth;i &iacute; vinnubr&ouml;g&eth;um</li>
<li>&THORN;olinm&aelig;&eth;i og h&aelig;fni &iacute; mannlegum samskiptum</li>
<li>Stundv&iacute;si, samviskusemi og reglusemi</li>
<li>Gott er a&eth; ums&aelig;kjandi hafi reynslu af starfi me&eth; f&oacute;lki me&eth; f&ouml;tlun (en &thorn;&oacute; ekki skilyr&eth;i &thorn;ar sem &thorn;a&eth; er misjafnt eftir m&aacute;lum).</li>
<li>Ums&aelig;kjandi &thorn;arf a&eth; hafa n&aacute;&eth; 20 &aacute;ra aldri</li>
<li>&AElig;skilegt er a&eth; t&ouml;lu&eth; s&eacute; &iacute;slenska&nbsp;</li>
</ul>
&nbsp;
R&aacute;&eth;ningart&iacute;mi og starfshlutfall
<ul>
<li>Vinnut&iacute;mi &aacute; m&aacute;nu&eth;i er fr&aacute;&nbsp;8 til 30 klst. en fer &thorn;a&eth; eftir &thorn;&ouml;rfum hvers einstaklings.&nbsp;</li>
<li>Vinnut&iacute;mi er breytilegur, virkir dagar og helgar, oft eftir kl. 15:00 &aacute; virkum d&ouml;gum en sumir &thorn;j&oacute;nustu&thorn;egar hafa &thorn;&ouml;rf fyrir morgun- og e&eth;a kv&ouml;ldt&iacute;ma.&nbsp;</li>
<li>Um er a&eth; r&aelig;&eth;a t&iacute;mavinnu.</li>
</ul>
Laun eru samkv&aelig;mt kjarasamningi Sambands &iacute;slenskra sveitarf&eacute;laga og vi&eth;eigandi st&eacute;ttarf&eacute;lag.&nbsp;
Allir einstaklingar, &oacute;h&aacute;&eth; kyni, eru hvattir til a&eth; s&aelig;kja um starfi&eth;.
Teki&eth; er mi&eth; af jafnr&eacute;ttisstefnu K&oacute;pavogsb&aelig;jar vi&eth; r&aacute;&eth;ningar.
&THORN;au sem r&aacute;&eth;in eru til starfa hj&aacute; velfer&eth;arsvi&eth;i K&oacute;pavogs &thorn;urfa a&eth; skila sakavottor&eth;i og veita heimild til a&eth; leita&eth; s&eacute; uppl&yacute;singa af sakaskr&aacute;.&nbsp;
Uppl&yacute;singar um starfi&eth; veitir &THORN;&oacute;ra &Aacute;g&uacute;sta &Uacute;lfsd&oacute;ttir, thoraagusta@kopavogur.is
Teki&eth; er vi&eth; ums&oacute;knum &iacute; starfi&eth; &iacute; gegnum r&aacute;&eth;ningarvef Alfre&eth;s.
&nbsp;
&nbsp;


Velferðarsvið Kópavogsbæjar leitar að jákvæðu og duglegu starfsfólki til að sinna fjölbreyttri stuðningsþjónustu við einstaklinga, börn, unglinga og fullorðna í daglegu lífi innan og utan heimilis. Markmið þjónustunnar hjá Kópavogsbæ er að veita persónulega og einstaklingsmiðaða þjónustu.

Um er að ræða starf sem miðar að hvatningu við félagslega þátttöku, tómstundir og uppbyggilega samveru. Hjá börnum og unglingum getur einnig verið um heimanámsaðstoð að ræða og hjá fullorðnum aðstoð við heimilishald og við athafnir daglegs lífs.




Hæfniskröfur


 - Jákvæðni og áhugi á að starfa með einstaklingum á öllum aldri

 - Frumkvæði og sjálfstæði í vinnubrögðum

 - Þolinmæði og hæfni í mannlegum samskiptum

 - Stundvísi, samviskusemi og reglusemi

 - Gott er að umsækjandi hafi reynslu af starfi með fólki með fötlun (en þó ekki skilyrði þar sem það er misjafnt eftir málum).

 - Umsækjandi þarf að hafa náð 20 ára aldri

 - Æskilegt er að töluð sé íslenska






Ráðningartími og starfshlutfall


 - Vinnutími á mánuði er frá
8 til 30 klst. en fer það eftir þörfum hvers einstaklings.


 - Vinnutími er breytilegur, virkir dagar og helgar, oft eftir kl. 15:00 á virkum dögum en sumir þjónustuþegar hafa þörf fyrir morgun- og eða kvöldtíma.


 - Um er að ræða tímavinnu.


Laun eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og viðeigandi stéttarfélag.


Allir einstaklingar, óháð kyni, eru hvattir til að sækja um starfið.

Tekið er mið af jafnréttisstefnu Kópavogsbæjar við ráðningar.

Þau sem ráðin eru til starfa hjá velferðarsviði Kópavogs þurfa að skila sakavottorði og veita heimild til að leitað sé upplýsinga af sakaskrá.


Upplýsingar um starfið veitir Þóra Ágústa Úlfsdóttir, thoraagusta@kopavogur.is

Tekið er við umsóknum í starfið í gegnum ráðningarvef Alfreðs.





